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PSE · RCC · RéorganisationPSE Reorg Manager : chaque départ chiffré, payé, déclaré.
Un plan de sauvegarde de l'emploi ou une réorganisation se joue aussi en paie : indemnités, préavis, congés, exonérations, DSN de fin de contrat. Nous vous apportons la méthode et l'outil pour chiffrer juste, simuler chaque départ et sécuriser le traitement jusqu'au solde de tout compte.
| Ancienneté | 12 ans 4 mois |
| Salaire de référence | 3 420,00 € |
| Indemnité légale (plancher) | 11 210,00 € |
| Indemnité conventionnelle (retenue) | 13 680,00 € |
| Indemnité supra-légale (PSE) | 15 000,00 € |
| Préavis et congés payés | 12 470,00 € |
| Total brut versé | 41 150,00 € |
Montants fictifs. Chaque simulation détaille les parts exonérées et soumises, salarié par salarié.
Une réorganisation ne supporte pas l'approximation.
Un coût sous-estimé
Ancienneté mal reconstituée, salaire de référence incomplet, congés oubliés : l'enveloppe validée ne tient pas.
Des exonérations mal calculées
La frontière entre part exonérée et part soumise des indemnités de rupture est technique. Une erreur se paie au contrôle.
Des soldes contestés
Un salarié qui quitte l'entreprise attend un solde exact, versé à temps, avec des documents de fin de contrat conformes.
De la note d'information au dernier solde de tout compte.
Nous intervenons aux côtés de la DRH, de la direction financière et des conseils juridiques, sur le volet paie et données sociales du projet.
Cadrage et données
Extraction et fiabilisation des données salariés : ancienneté, rémunérations de référence, convention collective, catégories.
Chiffrage du plan
Indemnités légales, conventionnelles et supra-légales, préavis, congés, mesures d'accompagnement : scénarios comparés pour la négociation.
Simulations individuelles
Une fiche par salarié, lisible, pour les entretiens et les décisions d'adhésion (CSP, congé de reclassement, départ volontaire).
Traitement en paie et DSN
Paramétrage, contrôle des soldes de tout compte, régime social et fiscal des indemnités, DSN de fin de contrat et attestations.
Suivi et reporting
Tableau de bord des départs et du budget consommé, à jour pour le comité de pilotage et les instances.
PSE Reorg Manager, le cockpit de votre projet.
Un outil de pilotage mis à disposition pendant toute la durée du projet, alimenté avec vos données et contrôlé par nos soins.
Simulateur par salarié
Calcul des indemnités selon la loi, la convention collective et les mesures du plan, avec le détail des parts exonérées et soumises.
Scénarios budgétaires
Plusieurs hypothèses de plan comparées en quelques clics : barèmes, plafonds, mesures supra-légales.
Tableau de bord
Suivi des départs, des adhésions et du budget engagé, prêt pour le comité de pilotage.
Trois situations, une même exigence.
PSE et RCC
Chiffrage du plan, simulations de masse, traitement des départs en volume et reporting pour les instances.
Réorganisation et licenciements économiques
Un expert paie ponctuel pour chiffrer juste et traiter sans erreur quelques départs sensibles.
Appui chiffrage pour vos dossiers
Des calculs fiables et documentés pour étayer vos conseils et vos négociations.
Le volet juridique de la procédure (information-consultation, homologation ou validation par l'administration) relève de vos conseils ; nous en sécurisons le volet paie et données sociales.
Avant de démarrer.
À quel moment faut-il vous associer ?
Idéalement dès la conception du projet : le chiffrage du plan éclaire la négociation et l'enveloppe budgétaire. Nous pouvons aussi intervenir en cours de procédure, pour le traitement des départs.
Travaillez-vous avec notre logiciel de paie ?
Oui. Nous travaillons à partir de vos extractions et de vos DSN, quel que soit l'outil : SAP HCM, Nibelis, ADP, Silae, Sage, Cegid…
Comment les données des salariés sont-elles protégées ?
Les données sont traitées dans le cadre d'un accord de confidentialité et d'un accord de sous-traitance RGPD, sur des espaces sécurisés, et supprimées en fin de mission.
Comment est facturée la mission ?
Au forfait selon le périmètre (nombre de salariés concernés, nombre de scénarios, traitement en paie ou non), sur devis après un premier échange.
Un PSE ou une réorganisation en préparation ?
Échangeons 30 minutes, en toute confidentialité, sur votre calendrier et le périmètre.